然后离职了，并未签署任何劳动合同，后来老板说按劳动保护法来算2100一个月，这样真的可以吗

更新时间：2023-05-25 15:56:35

问题描述：

就说我在饭店干服务员，干了周末周日两天，然后离职了，并未签署任何劳动合同，工资原本是4000一个月，后来老板说按劳动保护法来算2100一个月，也就是说原本129一天，现在变成了70一天，这样真的可以吗，而且那两天我工作了至少九个半小时每天。

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公司没有签合同离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后，用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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