七十多岁打工受伤应该要求雇佣方对人身损害来赔偿吧

更新时间：2023-05-27 14:29:46

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

是的，赔偿包括医疗费护理费营养费等，协商不成的，可以委托律师向当地法院起诉解决。

2023.05.25 15:41:58

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

你好，70多岁走不了工伤，可以按照人损标准来赔偿。

2023.05.25 15:30:30

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涂建军律师
服务地区：江苏-南京 180-1301-6048

是的，按劳务合同关系主张人身损害赔偿

2023.05.25 14:04:16

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龚自扬律师
服务地区：江苏-南京 186-5294-6815

您好，可以要求对方支付相关的赔偿的

2023.05.27 14:29:46

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

可以的，只要实际证明是雇佣关系

2023.05.25 14:55:40

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

是的，走人损，不能走工伤的

2023.05.25 13:59:22

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南京法律问答顾问

员工受伤的，能够适用《民法典》的侵权责任编。根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：员工受伤的，能够适用《民法典》的侵权责任编。根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.05.25 13:31:20

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盐城法律问答顾问

法律分析：如果属于工伤，可以向老板索要赔偿。先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则还有残疾赔偿金，一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

2023.05.25 13:31:24

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镇江法律问答顾问

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《民法典》第九百二十九条，有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。

2023.05.25 13:30:38

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