签订了劳务合同，属于违反劳动法规吗？被公司辞退需要开具辞退证明吗？

更新时间：2023-05-25 16:32:15

问题描述：

你好，请问一下，在试用期内工作，签订了劳务合同，在正常的上班期间，由于老师傅带人不教，反而跟公司说本人做事不行，导致公司方已微信形式通知本人被辞退，属于违反劳动法规吗？被公司辞退需要开具辞退证明吗？

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李龙龙律师
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您好，请问您是否知悉公司的员工试用期考核标准，公司是否曾公布过，如果公司仅以不符合试用期录用标准理由而没有公布考核标准和考核结果的，属于违法解除劳动合同的情形，您可以主张赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.05.25 11:41:16

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郭威律师
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你好，如果公司无法证明试用期不符合录用标准，属于违法辞退。公司需要开离职证明

2023.05.25 11:43:00

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华然律师
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好的，可以帮你争取索要赔偿，现在已经开了证明被辞退了啊

2023.05.25 11:38:40

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曾彬律师
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你好，如有微信形式的通知声明，可以作为被辞退证明

2023.05.25 16:14:46

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窦艳华律师
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你好正常劳动关系不应该签劳务合同

2023.05.25 11:40:43

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广东天习律师
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你好！被公司辞退需要开具辞退证明的

2023.05.25 14:31:35

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吴昭燕律师
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你好，被公司辞退需要开具辞退证明

2023.05.25 11:35:14

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揭志文律师
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你好，你可以要求公司进行赔偿。

2023.05.25 11:36:06

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吴国公律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

2023.05.25 11:37:05

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刘斌律师
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你好工作多久啦，可以去申请的

2023.05.25 11:46:00

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隆仁律师
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你好现在你的问题我来电话回复

2023.05.25 15:26:09

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杨永律师
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你好，可以主张经济补偿金的

2023.05.25 11:40:08

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刘照洋律师
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您好，请问工作了多久呢

2023.05.25 11:36:12

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根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.05.25 11:12:43

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2023.05.25 11:12:56

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2023.05.25 11:12:58

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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗

2023.05.25 11:51:26

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唐娟律师
服务地区：广东-广州

ihao，在试用期内被辞退依旧属于违反劳动合同。

2023.05.25 12:07:45

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李放律师
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你好！可以开的，你可以去仲裁委申请劳动仲裁的

2023.05.25 16:32:15

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