现在已经拖欠到19号了，我该怎么办？

更新时间：2023-05-25 06:22:44

问题描述：

我的工资本来是15号发的，现在已经拖欠到19号了，还没发。我该怎么办？

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

2023.05.25 06:21:29

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法律分析：到了发工资的时候都还没发，可以要求单位及时发放工资。如果单位拒绝发放工资，出现拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。

按照劳动合同的约定或者国家规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2023.05.25 06:21:47

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到了发工资的时候都还没发，可以要求单位及时发放工资。如果单位拒绝发放工资，出现拖欠工资的情况，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

此外，如果劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2023.05.25 06:22:44

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