公司要求解除合同没有经济补偿金，能否请求补偿金，或者超过50岁没有签订新合同的双倍赔偿金？

更新时间：2023-05-26 09:09:24

问题描述：

我妈妈达到法定退休年龄50，但是和公司还有存续的合同还剩3年，公司要求解除合同没有经济补偿金，但是我妈妈已经超过50岁了公司仍然在用工，能否请求补偿金，或者超过50岁没有签订新合同的双倍赔偿金？她现在社保还没买够，没有享受养老保险

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沈辉律师
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《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2023.05.25 16:55:57

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四川锦昕恒律所律师
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女职工到了50岁退休年龄,企业不需要支付经济补偿金。

2023.05.25 09:01:24

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涂伟律师
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你好，单位这是违法的，可以要求支付补偿金。

2023.05.25 13:30:41

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彭霞律师
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你好，你可以申请劳动仲裁要求补偿

2023.05.25 08:12:36

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赵江龙律师
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要了解详细情况才能正确回复

2023.05.25 09:07:59

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李进律师
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你好那现在什么阶段啊

2023.05.26 09:09:24

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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，

2023.05.25 04:03:43

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023.05.25 04:03:55

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2023.05.25 04:04:09

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四川辩博律所律师
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你好，是什么时候的事情，报警了吗

2023.05.25 13:18:59

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四川思路律所律师
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你好，根据劳动法和社会保障法的规定，公司的做法是合法的，社保未缴满只能自己补缴。

2023.05.25 14:34:57

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