我们公司想调离原来的工作岗位，降低工资。我们的劳动合同签订后可以调动工作岗位，也可以申请劳动仲裁

更新时间：2023-05-24 21:28:05

问题描述：

我们公司想调离原来的工作岗位，降低工资。我们的劳动合同签订后可以调动工作岗位，但如果不签订，可以同时降低工资，也可以申请劳动仲裁

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1. 公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
2. 若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。

2023.05.24 21:26:09

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法律分析：
公司调岗降薪的，需要用人单位与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商一致，且不存在法定情形，属于违法行为。此时，当事人可向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此，调岗调薪应被视为对劳动合同内容的变更。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。同时，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023.05.24 21:27:09

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公司调岗降薪时，需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。如果公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，就擅自变更劳动合同，就属于违法行为。在这种情况下，当事人可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，而调岗调薪应被视为对劳动合同内容的变更。因此，在变更劳动合同之前，用人单位必须确保与劳动者进行充分的沟通和协商，并遵循相关的法律规定和程序。

2023.05.24 21:28:05

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