外包员工被裁员有赔偿吗

更新时间：2023-05-25 13:27:53

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外包员工被裁员有赔偿吗

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四川锦昕恒律所律师
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外包员工被用工单位辞退的，没有补偿

2023.05.25 09:13:38

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张洁律师
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你好有赔偿的，签了合同的都一样的

2023.05.24 21:31:25

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赵江龙律师
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你好，上班多久了。做什么工作的呢

2023.05.25 09:09:30

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一、外包被裁有赔偿吗

1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金，但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。

二、劳务派遣条件是什么

1、有不少于二百万元的注册资本；
2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；
3、有合法合规的劳务派遣管理制度；
4、有劳动行政部门许可的经营证书。未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。

2023.05.24 21:13:21

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外包公司裁员会有补偿。劳动者与外包公司确立劳动关系的，公司在进行合法裁员时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，工作时间未满6个月的支付半个月工资，已满6个月未满1年的按一年计算，支付一个月工资。
非法裁员的，用人单位无需给付经济补偿金，但需按经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，无需给付赔偿金和经济补偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情况下可裁减人员，但需提前通知工会或全体职工，并听取意见后报告劳动行政部门。裁减人员时，应优先留用特定人员，如订立较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依规定解除劳动合同等情形。

2023.05.24 21:13:31

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外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.24 21:13:46

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四川辩博律所律师
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你好，只要是被裁员了都有赔偿的

2023.05.24 21:28:37

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李进律师
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你好，是可以协助认定的

2023.05.24 21:52:39

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冯静律师
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你好只有是劳动关系被裁员都可以赔偿的

2023.05.25 09:16:09

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四川思路律所律师
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你好，根据劳动法和劳动合同法的规定，是有赔偿的。

2023.05.25 13:27:53

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