单位恶意开除我，我不想去劳动仲裁怎么办

更新时间：2023-05-24 19:46:43

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申请劳动仲裁后，被公司开除了，根据不同情况，用人单位应支付相应的赔偿或补偿：

1. 若属于违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 若属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应支付经济补偿。

若用人单位拒不支付赔偿或补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。

2023.05.24 19:45:51

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单位辞退了你，你去申诉应该先去劳动仲裁部门仲裁，因为你和单位之间存在着劳动纠纷。劳动仲裁部门参与仲裁的前提下。会给出裁判决定。如果你不服务仲裁决定。再去法院提起诉讼。

2023.05.24 19:46:19

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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
3、经济性裁员，需支付补偿
4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。

2023.05.24 19:46:43

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