公司有责任下班后突然脑出血死亡吗？

更新时间：2023-05-24 17:59:14

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公司有责任下班后突然脑出血死亡吗？

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1. 在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。
3. 职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。

2023.05.24 17:57:59

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1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈后，仅需正常通过职工医疗保险进行报销。若用人单位未购买职工医疗保险，相关医疗费用需由用人单位承担。

2、职工上班期间突发脑溢血导致死亡的情况分为两类：
（1）若职工在送医院抢救的48小时内不幸离世，将按照工伤处理。此时，用人单位需及时申请工伤认定；若用人单位未进行申请，职工家属有权在一年内向人力资源保障局提出工伤认定申请。
（2）若职工在送医院抢救48小时后去世，通常不能认定为工伤。但如公司存在过错，其家属可要求公司进行相应的损害赔偿。此外，若劳动者年龄已超过60岁，是否已开始享受养老保险待遇成为关键考量因素。

2023.05.24 17:58:32

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1. 员工下班后猝死了，公司从法律角度来说不需要赔偿。因为员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形。
2. 猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵可以浓缩成6个字，即患者是“因病突然死亡”。这6个字准确精炼地概括了猝死内涵的三要素：猝死是终结性诊断，是盖棺定论；因此猝死是只能预防，不能治疗的疾病，任何能够治疗甚至治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。患者属于自然死亡，即因自身疾病而死亡，死亡起因于患者身体内部因素。
3. 猝死是突然发生的，其发生时间是不可预料的，也就是说患者并没有出现即将死亡的征兆，故没有人认为该患者将要死亡，但死亡偏偏发生了。

2023.05.24 17:59:14

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