我自己给他们了及时解除劳动合同协议书，但是因为有纠纷申请了劳动仲裁，我新找工作的话能签订劳动合同吗

更新时间：2023-05-25 11:37:50

问题描述：

上家单位违法扣除加班费，我自己给他们了及时解除劳动合同协议书，但是因为有纠纷申请了劳动仲裁，上家单位不开具离职证明，我新找工作的话能签订劳动合同吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

如果新单位需要你提供离职证明的，建议你还是实话实说比较好。单位之所以要离职证明就是怕你跟上家单位的劳动关系还没断离。

2023.05.25 09:58:21

点赞
刘永强律师
服务地区：上海-上海 159-2188-5758

咨询我

您好:你已经和对方解除了劳动合同，可以签新的劳动合同。

2023.05.24 18:26:06

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，现在是什么情况，不开具离职证明也可以投诉

2023.05.25 11:37:50

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

您好，可以在仲裁委投诉多不给离职证明

2023.05.24 18:06:54

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好是需要看您这边的详情的

2023.05.25 09:50:56

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个你要看新单位的要求啊

2023.05.24 20:13:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1162362 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.24 17:27:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助110094 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同成就（签订）后，即产生了法律效力，要想解除劳动合同必须按程序进行。如果在试用期内，那么劳动者只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果在试用期后，那么劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。

2023.05.24 17:27:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助683539 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

加班后单位不给加班费的，劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.24 17:27:58

点赞
严文凤律师
服务地区：上海-上海

您好，新单位可以签订劳动合同。原来的上家单位有义务出具离职证明，若因为上家单位未出具离职证明导致你就业受阻，你可以向上家单位主张赔偿。

2023.05.24 18:51:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。