加班工资的国家规定是多少？

更新时间：2023-05-24 17:53:41

问题描述：

加班工资的国家规定是多少？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，如果员工在正常的工作日加班的，不低于工资的百分之一百五十；
在休息日加班的，不低于工资的百分之二百；
在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

2023.05.24 17:53:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1910863 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数计算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。若劳动合同中用人单位和劳动者之间有约定的工资标准，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.24 16:36:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1271804 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

国家加班工资标准：如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资按照日工资和每小时的工资为基准。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.24 16:36:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1079620 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

国家规定的加班工资有以下标准：

1. 下班之后加班的，至少支付1.5倍的工资。
2. 休息日加班的，支付双倍工资。
3. 如果是法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资。这里的工资基准指的是每日平均工资。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.24 16:36:41

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，法定节假日加班费为本人工资三倍，双休为两倍，工作日加班为1.5倍

2023.05.24 16:43:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。