解雇员工补偿金的计算方法

更新时间：2023-05-24 16:08:52

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解雇员工补偿金的计算方法

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公司辞退员工补偿金的计算方法：
1. 协商解除：经济补偿金根据工作年限计算，每月工资作为基数，但超过12年的按12年计算。
2. 因病或非因工伤解除：经济补偿金同样基于工作年限和月工资，另加医疗补助费，标准不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
3. 不能胜任解除：经济补偿金按照工作年限和月工资计算，超过12年的按12年算。
4. 客观变化导致解除：经济补偿金依据工作年限和月工资计算。
5. 经济裁员：经济补偿金同样根据工作年限和月工资计算。
6. 逾期给付：在原经济补偿金的基础上加付额外经济补偿金，为原经济补偿金的50%。

在计算经济补偿金时，需考虑劳动者的月工资是否高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。若高于此标准，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.24 16:07:35

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解聘员工补偿标准：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
3. 劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
6. 合同到期自然终止的，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和劳动者续约，也需要支付劳动者经济补偿金。
7. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.24 16:08:09

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被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.24 16:08:52

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