我的劳动合同快到期了，厂家让我辞职离开

更新时间：2023-05-24 13:53:39

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我的劳动合同快到期了，人在十月满五十岁，厂家让我辞职离开，但没有赔偿

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1. 劳动者辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
2. 除非用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6. 劳动者依照《劳动合同法》38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.24 13:53:21

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1. 可以诉讼。和公司签的劳动合同，但是没到期，公司强制性的把自己离职了，公司是要赔偿给员工这个失业的保证金的，所以可以通过劳动法的权益向有关部门去提交这个诉讼。
2. 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.24 13:53:31

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