没签合同，辞职要再做够15天，做坏了产品已经罚款了300，但是看到我辞职

更新时间：2023-05-24 15:44:21

问题描述：

没签合同，辞职要再做够15天，做坏了产品已经罚款了300，但是看到我辞职，就说把那些坏的产品按成本价卖给我

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是违法的，建议你走法律程序维权

2023.05.24 14:11:39

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广东天习律师
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你好！！没签合同可以要求赔偿的

2023.05.24 15:00:21

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鑫超律所律师
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你好，可以先同公司协商一下

2023.05.24 15:44:21

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未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下：

1. 劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.24 13:11:28

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未签合同的法律后果包括：员工在辞职时无需提前声明，可随时离职，并有权要求就超过一个月不足一年的所有时间部分获得双倍工资赔偿。此外，企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。若用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益且违反法律、法规规定，劳动行政部门将责令改正并发出警告；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.24 13:11:45

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1. 劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。
2. 用人单位不签劳动合同劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
3. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.24 13:11:48

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