请问试用期内没签订劳动合同被辞退工资怎么算节假日应该算工资吗

更新时间：2023-05-24 17:52:38

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王加媛律师
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你好，用工之日起一个月内未签劳动合同不违法，工资按照劳动者的实际工作时间支付，休息日（周六周日）调休不需要支付加班工资，未调休的支付2倍工资，法定节假日支付三倍工资。

2023.05.24 15:04:26

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国晖律师
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“依据我国劳动法的规定,劳动者在法定节假日内休假的,用人单位是需要计算劳动者工资的,所以在试用期内辞退的,也要计算节假日工资。

2023.05.24 15:34:55

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高龙祥律师
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你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的。

2023.05.24 17:52:38

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个未签订劳动合同的话，一般可以主张双倍工资

2023.05.24 12:46:36

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彭鑫律师
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你这边能提供什么证据材料呢

2023.05.24 13:58:26

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试用期未签合同辞职后工资应照付，且未签订劳动合同需支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需每月支付二倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2023.05.24 12:28:43

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1. 劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可按合同中约定的方式为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.24 12:28:48

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找法网咨询顾问
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1. 试用期期间未签订合同，劳动者辞职后，工资按照实际工作时间进行计算。
2. 用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.24 12:29:13

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姜锋律师
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你好，被无故辞退有赔偿的。

2023.05.24 13:34:05

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安寅律所律师
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你好，请问这边工作多久呢

2023.05.24 13:44:10

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个情况是可以结算工资

2023.05.24 13:50:16

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

你好具体情况怎么样，公司辞退理由是什么？

2023.05.24 14:13:32

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！你可以要求赔偿的

2023.05.24 14:16:38

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以仲裁双倍工资，工资看你之前约定的工资。

2023.05.24 15:15:40

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

你好，若出现非法辞退可以索要配菜

2023.05.24 15:48:38

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