重复发放的工资要退还吗？

更新时间：2023-05-24 06:34:50

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重复发放的工资要退还吗？

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工资重发后不退还的情况如下：

1. 金额较小的情况下，通常用人单位不会对此进行追究。
2. 若金额较大，用人单位有权选择向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者返还其不当得利。根据相关法律规定，对于数额较大且拒不退还的行为，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；而数额巨大的情况，则可能面临二年以上五年以下有期徒刑，并需缴纳罚金。

2023.05.24 06:33:33

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法律分析：工资重发了不退情况如下：

1. 金额较小，通常用人单位不会予以追究；
2. 金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

2023.05.24 06:34:30

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一、工资发重复可以不退违法吗

1、工资发重复不退是违法的。这种情况属于不当得利。离职后工资多发不退还，金额较小通常用人单位不会追究，金额较大则用人单位可提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，可申请劳动仲裁，维护合法权益。

2、法理依据：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可请求得利人返还取得的利益，但履行道德义务、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿等情形除外。

二、自动离职可以不发工资吗

劳动者为用人单位付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作，公司必须支付工资，不支付工资是违法的。即使自动离职，劳动者为公司工作过，公司也需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但必须建立在合乎程序的规章制度之下，如规章制度经民主程序讨论、公示，员工入职有培训并签名确认等，或劳动合同中有约定。扣减工资一般不超过20%，且扣减后工资不得低于最低工资标准。

2023.05.24 06:34:50

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