公司因为效益不好，不发年终奖是违法的吗？

更新时间：2023-05-24 06:20:53

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对不起，公司因为效益不好，不发年终奖是违法的吗？

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### 拖欠工资的法律责任

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

### 工资的定义

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

### 用人单位应支付劳动报酬的情形

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.05.24 06:19:45

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1. 如果用人单位称效益不好不发年终奖，并不违法。年终奖是每年度末企业给予员工的不封顶奖励，用于肯定一年来的工作业绩。这并不是法律强制性规定必须要给的，单位有自主决定权。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.05.24 06:19:59

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### 单位称效益不好不发年终奖不违法

年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定，而非法律强制性规定的必须给予员工的奖励。因此，单位因效益不好不发年终奖并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。此外，根据第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在员工享有法定假期或进行社会活动时，企业仍需支付工资，但与年终奖的发放无直接关联。

2023.05.24 06:20:53

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