业务性质岗位,如果完不成拿不到奖金。合法吗?是否可以向公司索要奖金发放或者赔偿

更新时间:2023-05-24 10:14:54
问题描述:
你好,业务性质岗位,一个人扛两个人的业绩指标(不同业务线),如果完不成拿不到奖金。合法吗?是否可以向公司索要奖金发放或者赔偿
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    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,需要根据合同或者考核制度综合评估。
    2023.05.24 10:14:54
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  • 平台法律顾问团队官方
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    法律分析:奖金发放办法是用人单位自主权。根据《劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,如果超过一个月但不满一年未签订劳动合同,员工有权要求用人单位支付两倍工资的经济补偿。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿,包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据法律规定解除劳动合同等情形。
    2023.05.24 02:43:34
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  • 找法网咨询顾问
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    可以向劳动局仲裁
    2023.05.24 02:43:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    可以申请劳动仲裁
    2023.05.24 02:44:21
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现在的公司存在以下违法行为,可以获得多少赔偿?1,入职公司签
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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公司辞退我,以业绩不达标为由,属于违法吗?有赔偿金吗?怎么算
被公司无过错性辞退,会得到经济补偿,即劳动者在公司每工作满一年,获得一个月工资的补偿;但如果被公司违法辞退的,则可以按上述标准的二倍得到赔偿金。如果被过错性辞退
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