学生经常迟到，会开除或者休学吗

更新时间：2023-05-25 15:57:36

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学生经常迟到，会开除或者休学吗

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经常迟到可能导致的后果

如果员工经常迟到，且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权辞退该员工。然而，如果公司并未对迟到进行明确的限制，一般情况下，员工迟到并不会导致被辞退。但需要注意的是，如果公司已经明确规定了每月迟到的次数限制，并且员工对此规定是知情的，却仍然达到了这个标准，那么公司有权选择辞退该员工。

用人单位可以解除劳动合同的情形

根据相关法律法规，用人单位有权在以下情形中解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023.05.23 21:27:04

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法律分析：

1. 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。
2. 如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。

以上是关于员工迟到问题的法律分析。

2023.05.23 21:27:14

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经常迟到可能会被辞退。对于迟到，如果公司并未进行限制，一般不会被辞退。但如果公司已明确规定每月迟到次数上限，而员工知情后仍达到该标准，则可予以辞退。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、劳动合同因法定情形无效，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同。

2023.05.23 21:27:32

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