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长时间不上班的人怎样处理劳动法?怎样规定?
更新时间:2023-05-23 19:59:44
问题描述:
长时间不上班的人怎样处理劳动法?怎样规定?
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法律分析:如果因为无故不上班给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.05.23 19:59:16
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不上班。工商局严格遵守国家法定工作时间,通常都是不上班的,除了有个别值班人员,一般科室和部门都是不上班的。有事情都是要周一到周五去办理。法定工作时间:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。(1-12月)
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023.05.23 19:59:37
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法律分析:不上班。工商局严格遵守国家法定工作时间,通常都是不上班的,除了有个别值班人员,一般科室和部门都是不上班的。有事情都是要周一到周五去办理。法定工作时间:劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。(1-12月)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2023.05.23 19:59:44
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