一、续签劳动合同日期怎么写
劳动者在续签劳动合同时，填写日期时，应将前一份劳动
合同终止日期的后面一天作为新合同的起始日期。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
1. 用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2. 劳动者不续签的，除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。
二、劳动合同如何续签
(一) 劳动合同续签的条件
1. 劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外。
2. 续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
3. 续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
(二) 劳动合同续签的程序
1. 一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2. 对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3. 双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4. 协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
