假期工作不到8个小时怎么算？

更新时间：2023-05-23 18:46:53

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【法律分析】：

1. 工作时间：每日不得超过八个小时，平均每周不得超过四十八小时。
2. 休息日：用人单位必须保证每周至少休息一天。
3. 法定节假日：在春节、清明、中秋等法定节日期间，用人单位应当安排劳动者休假。
4. 加班费：加班要支付加班费，每日不得超过一小时；有特殊原因的在保障员工身体健康的情况下延长每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。

2023.05.23 18:46:08

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法定节假日工作时间超过8小时工资的计算：
在法定节假日八小时的工作时间内，支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；超过八小时的部分，按小时工资的三倍计算。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.05.23 18:46:24

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1. 每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。
2. 如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。
3. 此外，如果有法律规定的节假日，应当安排劳动者进行休假。

2023.05.23 18:46:53

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