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劳动者的告知义务是什么?
更新时间:2023-05-23 18:44:11
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劳动者的告知义务是什么?
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用人单位的告知义务包括:1、劳动者工作内容;2、工作条件;3、工作地点;4、职业危害;5、安全生产状况;6、劳动报酬;7、劳动者要求了解的其他情况。我国相关法律明确规定,无论是用人单位还是劳动者,即使对方告知的义务不同,对彼此都负有一定的告知义务,尤其是在建立了
劳动关系
之后。根据《
劳动合同法
》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
法律依据:《劳动
合同
法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
2023.05.23 18:43:34
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用人单位的告知义务包括:
1、劳动者工作内容;
2、工作条件;
3、工作地点;
4、职业危害;
5、安全生产状况;
6、劳动报酬;
7、劳动者要求了解的其他情况。
我国相关法律明确规定,无论是用人单位还是劳动者,即使对方告知的义务不同,对彼此都负有一定的告知义务,尤其是在建立了劳动关系之后。
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
2023.05.23 18:43:39
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法律分析:用人单位的告知义务包括:1、劳动者工作内容;2、工作条件;3、工作地点;4、职业危害;5、安全生产状况;6、劳动报酬;7、劳动者要求了解的其他情况。
我国相关法律明确规定,无论是用人单位还是劳动者,即使对方告知的义务不同,对彼此都负有一定的告知义务,尤其是在建立了劳动关系之后。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
2023.05.23 18:44:11
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