工厂克扣工人工资

更新时间：2023-05-24 10:13:31

问题描述：

工厂克扣工人工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘洋律师
服务地区：广东-深圳 138-8084-4108

咨询我

你好，需要详细沟通下具体情况哦

2023.05.24 10:13:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助555923 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司克扣工资是违反劳动合同法规定的行为，劳动者有权向劳动局或仲裁委员会反映并申请赔偿。如果单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，要求用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体而言，用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期未支付，将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.05.23 18:34:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1497139 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、克扣员工工资向谁投诉

1、克扣员工工资可以到劳动监察大队投诉。劳动法规定用人单位需要为劳动者支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以进行投诉。

二、什么情况下用人单位可能克扣工资

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但剩余工资不能低于当地最低工资标准。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
3、劳动者请事假等情况下，工资会相应扣减。

2023.05.23 18:34:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1864723 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿。

2023.05.23 18:34:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。