建设工程内部劳务分包合同是否有效？

更新时间：2023-05-23 18:28:37

问题描述：

建设工程内部劳务分包合同是否有效？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助87080 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
建筑工程内部劳务分包合同满足以下条件就有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力。
(二)意思表示真实。
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
有下列情形之一的，分包合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
(三)以合法形式掩盖非法目的。
(四)损害社会公共利益。
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

2023.05.23 18:27:35

点赞
建筑工程律师团队推荐
已帮助1505262 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：

1. 劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；
2. 分包作业的范围是建设工程中的劳务作业，包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线等。

此外，关于劳动合同和劳动关系，法律还规定：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3. 用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
4. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
5. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.23 18:28:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助532182 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：
第
(1)是劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准的;
第
(2)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业，包括木工、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、钣金、架线等;
第
(3)承包方式为提供劳务以及小型机具和辅料。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。

2023.05.23 18:28:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。