拖欠工资拖了两个月才发

更新时间：2023-05-23 17:40:50

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拖欠工资拖了两个月才发

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**法律分析**：在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定拖欠行为。工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。所以，对工资拖欠的追偿和制裁应当是一种日常性行为，而不是到年底才进行运动式的突击。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。

2023.05.23 17:40:28

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法律分析：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，可请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。投诉时需提供个人身份证复印件及拖欠工资的相关证据。
2. 若用人单位未按时足额发放工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。若仍希望维持劳动关系，可仅请求支付工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的情形，用人单位还需支付相应的加班工资报酬。

2023.05.23 17:40:42

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离职后公司拖欠两个月工资未发，属于违反劳动合同法的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报，并要求其支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。此外，根据该法第四十四条的规定，用人单位在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023.05.23 17:40:50

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