就是我的实习单位拖着我的工资不发，我应该怎么去追回我的利益？

更新时间：2023-05-24 16:47:09

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吴丁亚律师
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您好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023.05.23 17:07:15

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李迈律师
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如果实习单位拖着不给发工资，可以投诉劳动监察大队

2023.05.23 16:43:10

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李红律师
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如果构成劳动关系，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.05.23 17:43:13

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北京环赢律师
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拖欠工资时违法行为现在有没有解决

2023.05.23 16:41:10

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盈科王雨昕律师
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您好可以去仲裁委提交材料维权。

2023.05.23 16:43:47

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实习不发工资，有以下解决办法：

一、与用人单位协商；

二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；

三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。

此外，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。同时，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应当按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023.05.23 16:13:59

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### 实习不发工资，可以向劳动行政部门投诉

如果实习期间未获得工资，可以向当地劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将责令用人单位在限期内支付工资。若逾期未支付，劳动行政部门将要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

### 劳动者维权途径

除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
2. 向调解组织申请调解：如果与用人单位协商无果，可以向当地的调解组织申请调解，寻求公正的解决方案。

### 用人单位应支付劳动报酬的情形及法律责任

用人单位在以下情形下需支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

若用人单位存在上述情形且逾期未支付相关费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2023.05.23 16:14:12

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找法网咨询顾问
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公司拖欠工资，那么可以依次这样做：
①与公司协商解决，要求公司按期结算工资；
②公司不作明确回复的，但签订劳动合同情况下，可以反映到就业局解决，要求公司按期支付工资。
③公司没有签订劳动合同，可以申请仲裁委员会处理，依据劳动合同法申请双倍工资赔偿。

2023.05.23 16:14:46

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陈琳律师
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您好，可以仲裁或者起诉至法院

2023.05.23 16:41:16

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赵自勇律师
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先发一个被迫解除劳动关系的通知，然后申请劳动仲裁。

2023.05.23 16:45:19

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黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您的情况

2023.05.23 16:47:01

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张如宝律师
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您好，根据您的描述是可以仲裁公司的。

2023.05.23 16:47:13

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杨家兴律师
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您还是一名大学生吗？您需准备实习合同（如有）、您提供工作的证据、您主张工资的证据等

2023.05.23 17:59:18

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.05.24 12:39:55

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王锋律师
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如果实习单位拖着不给发工资，可以投诉劳动监察大队

2023.05.24 14:54:28

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

1.
与用人单位协商;
2.
可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;
3.
可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。

2023.05.24 15:49:29

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.05.24 16:47:09

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