工龄31年，年龄51岁，养老保险缴费年限30年，企业改制裁员已解除劳动合同，我能办理退休吗？

更新时间：2023-05-23 15:18:59

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

综合律师团队推荐
已帮助261817 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同终止。若其不符合就业法定年龄或劳动合同主体资格，则与公司不存在法律意义上的劳动关系。
2. 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
3. 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，若累计缴费不足十五年，可以选择延长缴费至满十五年。若社会保险法实施前参保且延长缴费五年后仍不足十五年，可一次性缴费至满十五年。
4. 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，若累计缴费不足十五年（含延长缴费），可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应养老保险待遇。若未转入上述保险且未继续缴费，个人可书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构在收到申请后，将告知其相关权利及终止后果，经本人确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付。
5. 用人单位应按国家规定比例缴纳基本养老保险费至统筹基金，而职工则需按个人工资比例缴纳费用至个人账户。
6. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其数额依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素确定。
7. 社保缴纳基数具体确定方法分为两类：收入高于当地平均工资300%的，以当地上年度平均工资的300%为基数；收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为基数。

2023.05.23 15:18:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助405265 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：没有，劳动者达到退休条件办理退休手续的，是没有经济补偿金的，但可以依法领取退休金，享受退休待遇。

2023.05.23 15:18:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1949656 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

现有法律法规并未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。关于此问题，存在两种情况：

1. 如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，导致员工在达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不足，从而无法享受养老保险待遇，此时用人单位存在过错。因此，在劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 另一种情况是，公司按时依法为员工缴纳社保，使得员工在退休时能享受养老保险待遇。在这种情况下，劳动合同算自然终止，用人单位无需给予经济补偿。

综上所述，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于其是否按时依法为员工缴纳社保以及是否存在其他过错行为。

2023.05.23 15:18:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。