因为公司的部分业务外包，解雇在职员工合法吗？

更新时间：2023-05-23 14:34:29

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### 法律分析

1. 员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
2. 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
3. 公司方不得随意开除员工。

### 保留内容

1. 员工在面临公司解雇时，首先应与公司方面协商。如果协商不成，可以向人社局投诉或申请劳动仲裁以维权。
2. 公司不得随意解雇员工，具体合法性需根据解雇的具体事由来判断。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求其支付经济赔偿金。
3. 公司不得随意开除员工。

2023.05.23 14:33:23

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法律分析：企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重的，解雇是合法的。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.23 14:33:33

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**法律分析**：企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重的，解雇是合法的。

**常见情形**：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023.05.23 14:34:29

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