没有和单位签劳动合同，在工作中受伤，但单位给买了保险，医药费应该谁拿，保险赔偿的钱应该谁拿

更新时间：2023-05-24 13:16:26

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张志家律师
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在工作中受伤，就是工伤。没签劳动合同买的保险应该是商业险，享受工伤待遇和商业险应该双得。

2023.05.23 15:38:37

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在工地上班受伤没签合同的赔偿，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就能获得赔偿。一般按照国家规定从工伤保险基金中支付，未缴纳社会保险的，可以让用人单位承担。判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2023.05.23 14:18:14

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法律分析：

1. 没签劳动合同职工受伤企业赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
2. 住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

注意：以上内容未包含具体的法律条文，仅保留了法律分析的实质内容。

2023.05.23 14:18:43

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1. 单位未与劳动者签订劳动合同但劳动者发生了工伤，如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费的，由工伤保险基金来赔偿劳动者的医疗费等费用；如果单位未缴纳的，则由单位来赔偿相关的费用。
2. 如果未签合同的期限超过一个月，则单位还要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。
3. 依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.23 14:18:59

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盈科长春律所律师
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您好，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位承担。

2023.05.24 11:19:46

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任富律师
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你好，具体买的是什么保险?如果是劳动关系，应是工伤；如果是劳务关系，根据过错比例，程度赔偿。

2023.05.24 13:16:26

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