试用期期间因为疫情原因请假一个月时间，快转正的时候公司要我延期一个月试用期，是否属于二次约定试用期！

更新时间：2023-05-23 14:11:50

问题描述：

试用期期间因为疫情原因请假一个月时间，快转正的时候公司要我延期一个月试用期，我同意了，签了字，请问这是否属于二次约定试用期！

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李龙龙律师
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您好，用人单位只能与申请人约定一次试用期,某设计公司单方延长试用期,反复“试用”劳动者,损害劳动者的合法权益,属于违法约定试用期行为。如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者当面约谈。

2023.05.23 14:11:50

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广东天习律师
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你好！公司延长试用期的行为一般认为是不合法的。

2023.05.23 11:27:24

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杨永律师
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用人单位只能与申请人约定一次试用期

2023.05.23 14:03:28

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鑫超律所律师
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你好是的是属于二次签约

2023.05.23 11:22:09

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试用期延期及法律后果

试用期延期了，如果超出法律规定的期限，劳动者应当首先与公司进行协商。若协商不成，可向当地仲裁委进行申诉。如不满意仲裁结果，应当在15日内向法院起诉。

单位与劳动者约定的试用期期限必须符合法律的规定。根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的期限也有所不同：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。

2023.05.23 10:58:03

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试用期满后需要提前30天通知公司离职事宜

2023.05.23 10:58:27

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唐娟律师
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你好，这边咨询的法律问题稍后可以通过电话为你详细解答

2023.05.23 11:26:15

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