由于企业经营不善，我不同意，符合法律规定吗，我怎么处理

更新时间：2023-05-23 10:00:45

问题描述：

由于企业经营不善，对全部人员进行分流安置到别的企业，我不同意，要对我待岗发生活费或降低薪酬，符合法律规定吗，我怎么处理

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法律分析：待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%。协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

2023.05.23 09:59:59

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法律分析：

1. 如果用人单位擅自解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》向用人单位索赔。
2. 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位需按照同工同酬原则，实行相同的劳动报酬分配办法。
3. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会，维护自身合法权益。
4. 被派遣劳动者可依据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法与劳动者解除劳动合同。

2023.05.23 10:00:36

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依法申请劳动仲裁

2023.05.23 10:00:45

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