否则罚款，合法吗？

更新时间：2023-05-23 08:32:42

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公司要求每天报告体温，否则罚款，合法吗？

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公司罚款是不合法的，因为公司不具有罚款的权利。然而，如果劳动者因个人原因给公司造成损失，可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿应保留当地最低工资标准，并从劳动者的工资中扣除。根据相关规定，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。但用人单位不得随意克扣劳动者工资。

2023.05.23 08:31:47

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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

2023.05.23 08:32:03

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你好，请问你们内部有规定吗

2023.05.23 08:32:42

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