但是试用期是三个月，我该怎么办？

更新时间：2023-05-23 07:49:11

问题描述：

你好，公司和我签订了两年的合同，但是试用期是三个月，公司是为了缴纳社会保障。我该怎么办？

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法律分析：试用期内公司要为员工缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，不得单独约定试用期。劳动合同期限不同，试用期的长度也不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除非劳动者符合法律规定的解除条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023.05.23 07:47:13

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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

2023.05.23 07:48:13

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法律分析：用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内。试用期有以下规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.05.23 07:49:11

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