如何处理员工离职后要求的工资?

更新时间:2023-05-23 07:39:06
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    法律分析:劳动者辞职后要工资的方式如下:

    1. 首先进行协商;
    2. 协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;
    3. 举报无果的,直接申请仲裁
    4. 仲裁不成功的,收集相关证据进行起诉处理。
    2023.05.23 07:37:17
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    劳动者辞职后要工资的方式如下:

    1. 首先进行协商;
    2. 协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;
    3. 举报无果的,直接申请仲裁;
    4. 仲裁不成功的,收集相关证据进行起诉处理。

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2023.05.23 07:38:12
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    离职后,如果单位未支付应得的工资,可以采取以下措施:

    1. 首先尝试与单位协商解决,如果协商无果,可以:

    * 向当地劳动保障监察机构投诉举报,在举报时需携带能证明劳动关系的材料。
    * 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意,仲裁申请需在劳动争议发生后的六十日内以书面形式提出。

    这些措施旨在保护劳动者的权益,确保在离职后能够正常获得应得的工资。
    2023.05.23 07:39:06
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