如何处理员工离职后要求的工资？

更新时间：2023-05-23 07:39:06

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法律分析：劳动者辞职后要工资的方式如下：

1. 首先进行协商；
2. 协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；
3. 举报无果的，直接申请仲裁；
4. 仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。

2023.05.23 07:37:17

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劳动者辞职后要工资的方式如下：

1. 首先进行协商；
2. 协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；
3. 举报无果的，直接申请仲裁；
4. 仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.05.23 07:38:12

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离职后，如果单位未支付应得的工资，可以采取以下措施：

1. 首先尝试与单位协商解决，如果协商无果，可以：

* 向当地劳动保障监察机构投诉举报，在举报时需携带能证明劳动关系的材料。
* 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，仲裁申请需在劳动争议发生后的六十日内以书面形式提出。

这些措施旨在保护劳动者的权益，确保在离职后能够正常获得应得的工资。

2023.05.23 07:39:06

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