公司应该如何赔偿，赔偿多少？

更新时间：2023-05-23 07:22:05

问题描述：

工作期间突发心肌梗死抢救死亡，公司应该如何赔偿，赔偿多少？

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职工上班期间突发心脏病死亡，按照法律规定视同工伤。应赔偿以下费用：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按职工本人工资比例支付，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿规定旨在保障因工作原因死亡的职工及其家属的合法权益，提供必要的经济补偿和抚恤。

2023.05.23 07:21:25

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首先看年龄，超60岁的，一般认定为劳务关系，不属于劳动关系。应按照侵权责任处理，不认定工伤。
侵权责任认定的前提是过错，也就是说用人单位对员工人身伤害或疾病存在有过错，才按照责任进行赔偿。无过错则不赔偿。
如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。
你公公在工作中突发脑溢血，脑溢血如果不是外伤引起，应该属于自身疾病。在工作中突发疾病抢救48小时，强求无效的，视同工伤。超过48小时，按照疾病对待，用工单位不承担责任。
认定过度加班导致脑溢血的，因工作强度超出通常工作要求，导致疾病发作的，可以认定为工伤。

2023.05.23 07:21:40

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1. 在工作时间突发疾病超过48小时死亡，应按因病死亡待遇办理赔偿。
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合视同工伤条件，不能视同工伤，需按因病死亡规定处理。
3. 工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的，无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
4. 对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或政策有规定，则按照当地法规执行。
5. 工人与职员因工死亡时，由企业行政方面或资方发给丧葬费，数额为全部工人与职员平均工资两个月。此外，由劳动保险基金项下，根据供养直系亲属人数每月支付抚恤费，数额为死者本人工资的25%至50%，直至受供养者失去受供养条件为止。具体办法由实施细则规定。

2023.05.23 07:22:05

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