我被单位离职了，没有我本人同意，现在我应该怎么处理

更新时间：2023-05-23 16:14:33

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张杰律师
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你好，如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班

2023.05.23 08:35:38

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胥斐律师
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你好，我回复你的咨询头像可点击联系

2023.05.23 09:08:03

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刘恒律师
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您好请问是入职多久被辞退了呢

2023.05.23 09:21:06

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余虓律师
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你好，请问可以帮到你吗？

2023.05.23 10:21:40

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法律分析：

1. 被单位劝辞时，可以不同意，但必须确保有明确的证据表明不上班是单位同意的，避免连续旷工导致被解除劳动合同。
2. 争议产生后，应设法补救，证明不上班非故意旷工，而是用人单位的授意，可通过人证及其他证据，如录音等。
3. 若单位以旷工严重违反规章制度为由开除，需关注该规章制度是否有民主程序和公示。若从未见过该制度，可质疑其合法性。
4. 被劝辞后应积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身合法权益。

上述分析仅供参考，具体情况需根据相关法律法规和单位规章制度确定。

2023.05.23 03:18:14

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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同为由，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。

2023.05.23 03:18:17

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法律分析：

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但必须有明确的证据证明不上班是单位的同意。员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。
2、如果争议已经产生，要证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证和其他证据，录音是容易取得的证据。
3、如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，要看看该规章制度是否有指定的民主程序和公示。如果从未见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑其合法性。

关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在某些情形下应向劳动者支付经济补偿。

2023.05.23 03:18:48

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李凯律师
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未经本人同意别人无权给办离职

2023.05.23 07:49:32

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陕西恒邦律师
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你好，单位违法解除是要支付赔偿金的

2023.05.23 08:42:32

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陕西科莱所律师
服务地区：陕西-西安

你好，有签订劳动合同吗，工作多久了

2023.05.23 09:15:56

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李馨蓓律师
服务地区：陕西-西安

你好单位无故辞退员工是需要承担经济赔偿责任的

2023.05.23 10:15:30

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李忠民律师
服务地区：陕西-西安

你好，用人单位违法了，可以申请劳动仲裁处理

2023.05.23 11:06:36

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梁斌律师
服务地区：陕西-西安

你好，可以主张经济补偿金或赔偿金。

2023.05.23 16:14:33

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