跟中介劳务公司进一家工厂上班，该如何处理。关于这件事我们劳动者有合理的保护法吗？

更新时间：2023-05-30 11:33:04

问题描述：

跟中介劳务公司进一家工厂上班，现在不想干了，急辞车间组长拒收离辞单，该如何处理。关于这件事我们劳动者有合理的保护法吗？

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你好，根据你描述的什么诉求

2023.05.30 11:33:04

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1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。
2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金。
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。

2023.05.23 03:10:33

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如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。协商不成去劳动局申请劳动仲裁。辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

另外，以下是申请劳动仲裁时可能需要提交的材料：

1. 申请人如果是员工，请提交劳动仲裁申请书、身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书及代理人身份证复印件等。
2. 申请人需提交被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。
3. 《提交证据材料清单》一式两份。
4. 如果是集体争议，除提交上述材料外，还需推荐员工代表并提交员工代表名单以及全体员工签名表等。
5. 如果申请人是用人单位，请提交被申请人身份证明复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。

2023.05.23 03:10:40

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员工辞职公司不批的，如果员工是与公司协商一致辞职的，或者提前三十日书面通知公司辞职的，则单位应当批准，并依法为劳动者出具离职证明书，并办理档案、社保的转移手续。

如果公司不批准的，员工可以向劳动行政部门举报。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.05.23 03:11:06

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刘斌律师
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你好！你可以找劳动局协助的

2023.05.23 09:18:14

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