企业员工手册规定不服从调岗，属于严重违反劳动纪律，这样合法吗？可以签吗？

更新时间：2023-05-26 11:48:32

问题描述：

企业员工手册规定不服从调岗，属于严重违反劳动纪律，可以辞退。这样合法吗？单位让员工签字确认，可以签吗？

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张皓律师
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企业规章制度应当经过民主程序制定才有效，是否签合同员工要权衡利弊

2023.05.23 06:42:58

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可以辞退。
如你所说，公司调整岗位符合法律规定（已经很人性化了），你应当服从。不服从公司可以辞退，但应当支付经济补偿金。
如果公司严格执行规章制度，你离岗如果是未经批准的，那是旷工，达到一定天数，公司可以以严重违反用人单位规章制度辞退，是不需要补偿的。

2023.05.23 03:04:50

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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2023.05.23 03:05:15

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找法网咨询顾问
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2023.05.23 03:05:40

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杨倩律师
服务地区：山东-济宁

不合法，调岗需要事由，且不能损害劳动者权益

2023.05.26 11:48:32

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