日结工发过的工资离职了还要算同工同酬吗

更新时间：2023-05-23 09:36:02

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日结工发过的工资离职了还要算同工同酬吗

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法律分析：

1. 工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。
2. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2023.05.22 23:01:56

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法律分析：

1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。但劳动合同约定的除外，可以与公司协商。
2. 第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3. 第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.05.22 23:02:36

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法律分析：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资的计算公式为：月工资收入除以21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。小时工资的计算方法为：月工资收入除以（21.75×8）。

依据上述法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应逐步提高，且国家对工资总量实行宏观调控。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023.05.22 23:02:37

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以看工作协议，有约定从约定

2023.05.23 09:36:02

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