我签了竞业保密协议，我该怎么办？

更新时间：2023-05-22 22:54:18

问题描述：

我签了竞业保密协议，现在准备跳槽到同行公司。我该怎么办？

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一、签了保密协议能跳槽吗

1. 与用人单位签了保密协议的仍然可以进行跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的主要功能在于劳动合同关系消灭后保护用人单位的商业秘密，其时效一般为二年，即在这二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。

二、违反保密协议的后果有哪些

1. 违反保密协议情节较轻的，职工需要承担民事赔偿责任，这是基于违约行为，应当按照合同的约定向用人单位赔偿违约金。
2. 如果违反保密协议的行为触犯了反不正当竞争法，那么需要承担行政责任，可能会被处以罚款。
3. 若违反保密协议的情节严重到触犯刑法，如构成侵犯商业秘密罪，则需要承担刑事责任。

2023.05.22 22:53:18

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签了保密协议，劳动者一般不能跳槽。劳动者与用人单位签订的保密协议中通常会明确禁止劳动者到同类业务的有竞争关系的其他用人单位进行工作。同时，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，即在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

此外，竞业限制的人员范围主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。关于竞业限制的范围、地域和期限，应由用人单位与劳动者进行约定，但这一约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，上述人员在到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

2023.05.22 22:54:00

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以下情形，签了竞业协议也是可以进行跳槽：

1. 原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。
2. 负有保密义务的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，如用人单位未按照竞业协议约定按月支付经济补偿，劳动者可以跳槽至同行业。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，竞业限制期限不得超过二年。

2023.05.22 22:54:18

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