签了离职承诺书后，发现有一条是公司不允许仲裁，这条有效吗

更新时间：2023-05-23 10:04:40

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胡选宏律师
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这条要求当事人放弃诉权，与我国立法精神和宗旨严重相悖，应属于无效条款

2023.05.23 10:04:40

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一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但如果用人单位未按照协议支付应得的经济补偿金、工资或相关待遇，且侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者在一年仲裁时效内，仍可以申请劳动仲裁。具体而言，劳动仲裁适用于以下几种情况：

1. 因确认劳动关系产生的争议；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所产生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.05.22 19:28:58

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一般来说，签订离职协议表明用人单位与劳动者已达成合意，这种情况通常不支持劳动仲裁。然而，如果用人单位未按照协议支付应有的经济补偿金、工资或相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，且该行为发生在一年仲裁时效内，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

具体来说，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括但不限于：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职和离职而引发的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等具体事宜的争议；
6. 其他由法律法规规定的劳动争议。

2023.05.22 19:29:14

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邢全珍律师
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您好回答如下：根据您的描述无效。

2023.05.23 09:44:15

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