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我一个月工资4000扣了我3000合理吗
更新时间：2023-05-23 17:35:25
问题描述：
我一个月工资4000扣了我3000合理吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李晶律师
服务地区：山东-潍坊
188-5369-3351
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肯定是不合理的。注意保留证据
2023.05.23 17:35:25
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工资3500扣百分之30是怎么算：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023.05.22 17:00:43
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您好，可以申请
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2023.05.22 17:00:52
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需要根据公司的规章制度来确定，如果协商不成可以申请劳动
仲裁
2023.05.22 17:01:23
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孙霞律师
服务地区：山东-潍坊
不合理，要看具体的情况再分析扣款事项
2023.05.23 10:37:10
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