我一个月工资4000扣了我3000合理吗

更新时间：2023-05-23 17:35:25

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我一个月工资4000扣了我3000合理吗

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肯定是不合理的。注意保留证据

2023.05.23 17:35:25

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工资3500扣百分之30是怎么算：每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.05.22 17:00:43

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.05.22 17:00:52

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需要根据公司的规章制度来确定，如果协商不成可以申请劳动仲裁

2023.05.22 17:01:23

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孙霞律师
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不合理，要看具体的情况再分析扣款事项

2023.05.23 10:37:10

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我在工厂工作了几十年，要辞职，有没有补偿什么的

你好，需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。

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公司要求我在一个月后办理辞职手续。这是违法的吗？

你好，除了公司具有过错，比如拖欠工资、未买社保等情形，辞职需要提前一个月通知公司，并办理好交接手续

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清明节，是否违法？

你好，可以向教育局进行举报

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但是现在行情很不好,今年又该续签了,每一年一签,从20年9月开始签的第一次合同,本人在工作单位工作4

单位不续签可获补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求按照工作年限支付经济补偿；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注

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劳务合同解除有赔偿吗?

劳务合同解除涉及赔偿问题。若合法解除且符合条件，按年支付经济补偿；若违法解除，则支付双倍赔偿金。具体操作需依据合同条款和《劳动合同法》规定，建议咨询律师以明确责

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合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单方面不续签合同，如何赔偿

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求续签无固定期限合同被拒，单位应支付经济补偿或赔偿金。具体操作

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你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签长期合同

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实际情况相符的合同。同时，在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保

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我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款；选择书面合同，并保留好合同副本；注意合同中的违约责任和争议

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