每天加班到晚上12点甚至通宵都是合法的吗？

更新时间：2023-05-22 15:14:40

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1102902 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1. 通宵工作是不合法的。加班也有明确限制，不能超越劳动者的身体机能范围，具体还需考虑用人单位的工作制度、性质和工作时间性质。通常情况下，工作不能采用通宵加班的方式，但存在突发情况或维护社会公共利益等其他规定原因时，可以例外。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在发生自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康和财产安全等紧急情况下，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。

2023.05.22 15:13:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1158713 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

如果加班到晚上10点，每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法行为。如果是通过协商同意的加班，每天加班时间也不得超过一小时，因特殊原因需要加班的，每天加班时间不得超过三小时。

以上内容仅供参考，具体法律规定可能因实际情况而有所变化。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

2023.05.22 15:14:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助488356 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

是否属于违法是根据每天上班时间来定的。如果加班到晚上10点，每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法。如果是协商好加班的，每天加班时间也不得超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据合理的工时制度确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商后决定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023.05.22 15:14:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。