是否因病假或事假扣发13个月的工资？具体规定是什么？

更新时间：2023-05-22 14:32:53

问题描述：

事业单位是否因病假或事假扣发13个月的工资？具体规定是什么？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助896787 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

事业单位事假扣工资的规定如下：

1. 员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；
2. 员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；
3. 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放；
4. 员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资；
5. 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。

2023.05.22 14:31:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助365511 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 事假：事假一天扣工资数额的计算方式为月薪除以21.75。其中，21.75是劳动法规定的月计薪天数。
2. 病假：病假一天扣工资数额的计算方式为月薪除以21.75再乘以40%，但扣款比例通常低于40%。此外，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 年假及其他：国家规定的带薪休假、婚假、丧假及其他合法假期，公司不得扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的情况，员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，用人单位应当依法安排劳动休假。

2023.05.22 14:32:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1137511 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：

1、事假：按规定，事假一天扣工资数额为月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2、病假：按规定，病假一天扣工资数额为月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3、年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

2023.05.22 14:32:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。