东莞工资5000，工作2个月、请病假2天、要扣多少钱怎么算

更新时间：2023-05-22 14:51:32

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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1. 事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
2. 病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

2023.05.22 14:24:30

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法律分析：请病假要扣工资的，但是单位还是会支付病假工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期；五年以上则享有六个月。实际工作年限十年以上的员工，五年以下享有六个月医疗期，五年以上十年以下享有九个月，十年以上十五年以下享有十二个月，十五年以上二十年以下享有十八个月，二十年以上的则享有二十四个月。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2023.05.22 14:24:53

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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1. 事假：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
2. 病假：病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

总结：在请假方面，不同的事由对应不同的扣薪标准。事假和病假有明确的计算方式，而年假等合法假期则不应扣薪。公司需遵守劳动法规定，否则员工有权提起劳动仲裁。

2023.05.22 14:25:02

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好！你的合同是怎么约定的

2023.05.22 14:51:32

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