19号书面通知我试用期被公司以不符合录用条件辞退，但并没有实际的证据证明能力不符合。那我往后还要继续

更新时间：2023-05-23 20:00:02

问题描述：

18号被口头告知，19号书面通知我试用期被公司以不符合录用条件辞退，但并没有实际的证据证明能力不符合。我没有签字，那我往后还要继续上班吗？直到双方谈妥吗

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李龙龙律师
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您好，单位在试用期间被证明不符合录用条件的应该公布单位录用标准和考核成绩或结果、并均让员工知悉。如果没有实际的证据证明能力不符合即辞退员工属于违法解除合同，可以主张赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者当面约谈。

2023.05.23 15:02:08

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高建鹏律师
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您好，可以一边上班一边找律师申请劳动仲裁。

2023.05.23 20:00:02

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王冰律师
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试用期不符合被辞退可以劳动仲裁

2023.05.22 14:22:59

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刘照洋律师
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您好，请问工作了多久呢？

2023.05.22 14:21:48

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吴国公律师
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你好，辞退建议可以仲裁U

2023.05.22 16:21:17

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揭志文律师
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你好，你要继续回去上班

2023.05.22 14:20:28

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杨永律师
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您好，可以收集证据维权

2023.05.22 14:36:07

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试用期无故解除劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.22 14:00:36

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具备下列法定事由的，可以在试用期解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.22 14:00:59

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硕康律所律师
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你好，试用期不合格要有考核数据

2023.05.22 14:41:22

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蒋翔律师
服务地区：广东-广州

可以到劳动监察大队反应

2023.05.22 17:14:55

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