工伤后单位不同意换岗怎么办？

更新时间：2023-05-21 13:24:25

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工伤后单位不同意换岗怎么办？

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公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，需劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

2023.05.21 13:23:15

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法律分析：公司要换岗员工不同意的，则不能调动该员工的工作岗位。因为调岗属于变更劳动合同的内容，需要劳动者和单位协商一致后才能变更，单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗，劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。

2023.05.21 13:23:26

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发生工伤后，如果劳动者不能从事原来的工作，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。如果劳动者不同意调整，用人单位在作出赔偿后可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.05.21 13:24:25

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