公司部门合并后说岗位人员超员，但是部门合并后的岗位还在，现在什么通知也没有

更新时间：2023-05-20 21:01:48

问题描述：

公司部门合并后说岗位人员超员，想把我调到其它岗位，事前没有告知事后也没有安排，情景就是想让你自动辞职，但是部门合并后的岗位还在，并且我在这个岗位上也做了近10年了，调的岗位尽是些边缘你的岗，现在什么通知也没有，该怎么做？

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用人单位不可以随意调动工作岗位。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。协商一致的情况下，用人单位与劳动者可以变更劳动合同内容，变更需采用书面形式，并确保变更后的合同文本由双方各持一份。

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动关系：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者虽经培训或调整岗位，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时的基础发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

2023.05.20 21:01:26

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
（1）发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者应收集相关证据，并反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。若用人单位调整岗位不合法，劳动者有权拒绝；
（2）若用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗需要具备以下条件：
1. 用人单位与劳动者需协商达成一致，并以书面形式确认调岗内容；
2. 单位因客观原因发生重大变化；
3. 劳动合同中依法有相关约定等。

2023.05.20 21:01:37

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：
1. 若公司恶意调岗逼迫员工自动离职，劳动者应首先收集相关证据，然后向仲裁委员会反映并申请赔偿。若用人单位的岗位调整不合法，劳动者有权拒绝。
2. 若用人单位的岗位调整不符合法律规定，劳动者同样有权拒绝，并可选择申请劳动争议仲裁以维护自身权益。

调岗的条件包括：
1. 用人单位与劳动者需就调岗事宜协商一致，并以书面形式确认调岗内容。
2. 单位因客观原因发生重大变化，可能需要调整岗位。
3. 劳动合同中依法有相关约定的，可按约定执行。

2023.05.20 21:01:48

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