我已经签署了公司的规章制度，是否没有盖章或签字有效？

更新时间：2023-05-20 11:00:28

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我已经签署了公司的规章制度，但公司是否没有盖章或签字有效？

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公司规章制度有效需满足以下条件：

一、内容合理合法。
二、有民主程序。
三、向劳动者公示或告知。用人单位在制定规章制度时，若履行民主程序存在困难，必须确保规章制度内容合法，并向劳动者进行告知或有效公示。以上两点是规章制度生效的必要条件，缺一不可，否则规章制度可能被视为无效。

2023.05.20 10:59:26

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员工手册是否具有法律效力主要取决于企业是否按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定。从法律意见上讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否必须签字，但一般经过上述程序后，员工手册即视为有效。从实践操作角度讲，企业最好让劳动者在员工手册上签字确认，以增强其法律效果。在用工方面，企业制定员工手册等规章制度时，应注意使其产生法律上的意义。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或告知劳动者。通过民主程序制定的规章制度，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2023.05.20 10:59:49

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如你所述，可以以未签订劳动合同主张双倍赔偿金，但需要前提落实，公司手里的合同是否盖章。一般来说是合同都是一式两份，劳动者先签署，之后公司盖章，你得一份没有章，不代表公司那份没有盖，涉及到你举证证明你手里那份的效力比较困难。

2023.05.20 11:00:28

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